문재인 좋은일자리 창출 위원장....

20-30대 일자리 창출은 대단히 중요하다.

하지만 20대나 30대 사회초년생을 대리고 일해보면 속이 터진다.

아마 대부분의 중소기업 사장님들은 경험했을것이다.

20대는 일단 중소기업에 입사하면 자기능력이 전혀 검증되지 않았는데

임금부터 불어본다.

순서가 사장이 이런이런일을 이렇게 수핼 해야 한다고하면

숙달기간이나 근무시간 자신의 적성정도등을 토론하고

어느정도 숙달되면 얼마정도 임금을 줄수 있느냐를 타진해야되는데도...

나도 20대와 30대를 채용해 봤지만

일에대한 애착과 희생정신이 대부분 결여되어있었다.

그래서 나이들고 숙련된 사람을 자꾸 찾게된다.

그런데 문제는 세월이 흐를수록 고령화의 정도보다

산업현장 생산인력의 고령화 속도가 더 빠르다는 것이다.

우리회사도 계열을 다 합치면 50명정도인데

10년전 인력이 거의 그대로다.

젊은사람 수혈이 전혀 안된다.

앞으로도 별로 젊은사람을 채용할 가능성이 없다.

20년 후에는 거의 대부분의 직원들이 퇴직해야한다.

일종의 3D업종들...

임금이 적은것도 아니지만 젊은사람들이 적응을 못한다.

쉽고 편하고 임금 많이 받길 바라는 젊은사람들...

그들의 그릇된 사고를 바로잡을 직업관교육이 절실하다.

문재인후보는 이런 젊은사람들의 일자리 대책에

현실을 알고 대처할 필요가있다.

취업을 원하는 20대 나 30대 구직자들에게

대대적인 직업관 교육과 3D체험교육

중소기업사장님들의 애로사항 청취

대기업 회장들의 성공담

고위관료들의 세계경제 흐름등을 교육하면

좀 개선되지 않을까?